Social

Relations sociales individuelles et collectives
& restructuring

Sygna Partners propose aux entreprises de toutes tailles des solutions constructives pour répondre à leurs besoins en matière de gestion des relations individuelles et collective du travail, et d’organisation et restructuration des ressources humaines. Elle aide ses clients à anticiper les risques et à résoudre les conflits. Elle intervient également dans le cadre de la gestion sociale des entreprises en difficultés et assiste tant les dirigeants que les mandataires judiciaires.

Nous attachons une importance particulière à l’écoute, la réactivité, la prévisibilité et à la recherche de solutions innovantes.

Animation du pôle :

• Notre expertise

Vie sociale de l'entreprise

François Andia

Avocat Collaborateur

Rédaction et négociation d’accords collectifs (participation, intéressement, égalité femme/homme, etc.)
Mise en place et suivi des relations avec les représentants du personnel
Finalisation des contrats et clauses particulières (concurrence, propriété intellectuelle, logiciels, etc.)
Formation et maîtrise des outils sur le temps de travail
Anticipation et gestion des contentieux individuels et collectifs.

Accompagnement des dirigeants

L’équipe accompagne également ses clients, personnes physiques, dans leurs carrières, leurs embauches et leurs départs, la rédaction de leurs contrats, l’anticipation et la gestion de contentieux difficiles. Elle les assiste en matière de management package, de plans d’attribution d’actions, de gestion de carrière

Restructuration de l'entreprise

Restructurations liées à des déménagements d’entreprise, des fusions, transferts ou réduction des effectifs dans un contexte in bonis (recherches de reclassement interne et externe, plan de sauvegarde de l’emploi, ruptures conventionnelles, transferts de personnels).

Gestion du volet social des entreprises en difficulté

Audit sociaux des entreprises ;
Rédaction et déploiement de plans de sauvegarde de l’emploi ;
Gestion sociale des offres de reprise, de cession ou en cas de liquidation ;
Négociation avec les partenaires sociaux et les organismes extérieurs (inspection du travail, DREETS, cabinets de reclassement, etc.) ;
Assistance aux dirigeants, RH, mandataires sociaux, managers de transition, mandataires ad hoc, conciliateurs.